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尊尼获加「黑牌」威士忌08新广告
作者:Admin 日期:2008-04-08
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周末,球赛，多图PP
作者:Admin 日期:2008-03-24
周六公司和阿佩克思的同学们踢球比赛,前几天还下着雨呢,周五晚上担心着会下雨.那谁谁同学说了:足球比赛,风雨无阻. 还好,周六的天气那叫一个好哇..太阳也很大.热的我在场边脱的只穿了一件短袖TEE了.
话说我们公司那几个老爷们，哎，真是可悲。。一群每天大部分时间对着电脑的家伙，身体素质怎么会很好？头一个星期周末大家就跑川大足球场训练了，结果第2天来上班，全部都是瘸着走路。周六比赛的时候，热身时就有3个同学大腿肌肉拉伤，不能上场。你说，无敌不？我们这边什么亲戚老表家属都来了，人家那边单枪匹马的，让人佩服。
中场休息时，来了两个黑人老外，NND，想让他们再当外援和我们一起玩玩，我用英文对那个老外说：Can you speak chinese? 他居然用中文回了我一句：一点点。。害的我当时就想去撞墙了。丢脸哦。两个黑人家伙很友好，答应了上场和我们一起比赛。一队一个外援。
话说我们公司那几个老爷们，哎，真是可悲。。一群每天大部分时间对着电脑的家伙，身体素质怎么会很好？头一个星期周末大家就跑川大足球场训练了，结果第2天来上班，全部都是瘸着走路。周六比赛的时候，热身时就有3个同学大腿肌肉拉伤，不能上场。你说，无敌不？我们这边什么亲戚老表家属都来了，人家那边单枪匹马的，让人佩服。
中场休息时，来了两个黑人老外，NND，想让他们再当外援和我们一起玩玩，我用英文对那个老外说：Can you speak chinese? 他居然用中文回了我一句：一点点。。害的我当时就想去撞墙了。丢脸哦。两个黑人家伙很友好，答应了上场和我们一起比赛。一队一个外援。
不准不开心
作者:Admin 日期:2008-03-18
蓝色理想站长—〈有没有人告诉你〉
作者:Admin 日期:2008-03-07
理想是什么?
作者:Admin 日期:2008-03-05
Flash动画
HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生
作者:Admin 日期:2008-02-28
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-5k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到5-8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-5k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到5-8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
